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人力资源

雷吉斯大学是一个社区和家庭。我们的学生,教师和工作人员拥抱这个,相互支持,以创建一个温馨,知性激动人心的地方,积极地影响对方和我们的世界。

里吉斯大学教育所有年龄和信仰的人发挥领导作用,并作出在不断变化的社会产生积极影响。天主教和美国传统中站立,我们被罗耀拉的特别耶稣会愿景的启发。如罗耀拉的视野,特别是反映在他的精神锻炼的结果,我们鼓励红塔社区的所有成员熟练学,逻辑和批判性的思考,识别和选择价值的个人标准,并承担社会责任。我们进一步鼓励必要的技能和杰出的专业工作,改善和社会转型的贡献领导能力的发展。

与犹太教和基督教的原则,我们将知识运用于人类需求和寻求保护的最好的人类遗产。我们鼓励对真理,价值和公正存在的持续搜索。在此过程中,我们研究并试图回答这个问题:“怎么样?我们应该活”

人力资源办公室还提供了工资和 学生就业服务.

请让我们知道我们如何能帮助您。

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为红塔的下教务长国家搜索

里吉斯大学已经开始了它的下一个教务长,大学的首席学术官国家寻人。
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员工福利

在里吉斯大学,我们知道好处是员工的金融安全和福利的感觉很重要。里吉斯大学很高兴能提供员工竞争力的福利计划,旨在提高生活的员工的质量。符合条件的员工可以参加医疗,牙科,眼科,退休和残疾计划,并利用我们慷慨的带薪休假政策和员工折扣。

非歧视声明

它是里吉斯大学的政策是提供平等的就业和教育机会,教师,职员,学生和申请人不分性别,种族,肤色,宗教,性别,婚姻状况,国籍,年龄,残疾,国籍,性取向,性别认同,退伍军人身份,以及联邦,州或地方民权法规的保护任何其他组。此外,大学并不在其就业政策和做法,包括在它的健康福利计划的覆盖遗传信息的歧视。学校适用的州法律和关于开展就业和教育活动,非歧视的地方条例的规定。所有里吉斯大学社区成员(教师,学生,职员,管理人,受托人,合同工,代理,观众,嘉宾,志愿者,以及其他与大学有关的个人)从基于上述类别对其他的歧视行为禁止从事里吉斯大学社区成员。俱乐部,协会和其他组织(及其成员)附属或利益单打独斗,需要由大学提供的服务或特权这一政策遵守。所有大学的政策,做法和程序与里吉斯大学的耶稣会士的身份和性格一致的方式实施。

地点和联系信息

人力资源

包括学生就业和工资


位置: 
西厅 - 107室


小时: 
周一至周五
上午8:30 - 下午5时


联系:
303.458.4161
hrinfo@regis.edu
studentemployment@regis.edu

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