歧视性行为不端和报复政策

保单号码: #

负责的主管人员(S):

  • 人力资源的助理副总裁

负责办公室(S):

  • 平等机会和标题九,人力资源

通过日期: 2020年8月13日

修订日期: 2020年8月14日

  1. 目的。里吉斯大学(“红塔”),致力于提供从非法歧视,骚扰和报复的学习和工作环境自由平等的机会。雷吉斯政策禁止从非法歧视和骚扰从事种族,肤色,国籍,性别的基础上(包括性骚扰,性暴力,性侵犯,性剥削,亲密伴侣暴力,或跟踪)性别,残疾大学社区的成员,年龄,宗教,兵役状况,婚姻状况,怀孕,父母身份,性别认同,性别表达,性取向,遗传信息或任何政策,计划,录取或活动的任何其他受法律保护的状态[“保护级”。此外,它禁止对任何个人参与瑞吉过程报告报复,调查,或改善指控歧视,骚扰或报复(“禁止的行为”)。雷吉斯将尽力采取必要的即时和适当的纠正措施,以防止,终止或改善禁止的行为的影响。红塔指定了一个标题IX协调谁负责协调对指控的回应:

    阿玲戈达德(她,她,她的)
    Equal Opportunity & 第九条 Coordinator

  2. 范围

    1. 这一政策是适用于高校就业,交付和参加教育,编程,福利和录取。它适用于计划或活动,在美国,这样的方案或活动是否发生在校园或校外。这包括位置,事件或情形其中吉斯行使在参与指控个人实质性控制,并且其中所述行为发生的背景。

    2. 里吉斯大学可以处理行为的超出了通过其他相关政策或行为守则地理管辖以上。

  3. 政策。这是红塔以符合相关法律法规关于报告,调查和结束禁止的行为在其教育计划中出现的政策。瑞吉将按照其调查及申诉程序适用于报告的指控,如果有必要,纪律那些谁违反政策的必要,直至并包括从该机构的分离。

    1. 社区责任

      1. 所有的社区成员。 这是大学社区的每一个成员的责任,不受歧视,骚扰,性行为不端和报复免费培养的环境。

      2. 雇员。 所有里吉斯大学员工(除专用性和保密资源)被认为是负责任的员工,并须及时报告基于上面列出的保护类禁止行为的任何知识。

      3. 学生员工。 学生员工,其中包括研究生助理和助教,都必须是他们的大学就业的过程和范围内发现的违禁行为及时报告指控。

      4. 学生们。 鼓励学生举报禁止的行为的知识。

    2. 报告选项

      1. 选择。 涉嫌歧视,骚扰,不当性行为,或报复受害者都有权选择是否到了大学自己报告的权利。

      2. 大赦。 有时候,投诉人或证人都不愿意到大学官员报告或参与解决流程,因为他们担心他们自己可能被指责违反政策的行为,如在事件发生的时间未成年人饮酒。鼓励诚信申报,里吉斯大学从追求与事件有关的未成年人违反政策的行为,如毒品或酒精的个人消费提供报告方和证人大赦的政策。而投诉人不能选择禁止行为的报告指称,请注意,如果不通知或以其他方式知道的事件(一个或多个)的大学不能采取行动来应对的情况。自愿使用药物或酒精是从来没有一个有效的防御违反这一政策的。

      3. 里吉斯报告。 任何人均可举报禁止的行为。鼓励报告方提供尽可能多的细节是可用的。该大学对匿名或报告不足的能力可能会受到限制。报告可以通过以下方式进行:

        1. 网上申报: 报告可以对进行 平等机会和第九条网站 

        2. 匿名举报: 匿名举报可以通过进行 偏置事故报告表 与识别信息的遗漏。负责员工不得匿名文件。

        3. 通过邮寄或亲自:
          3333吉斯大道B-4
          正殿204
          科罗拉多州丹佛市80221-1099

        4. 用电话: 303-964-6435

        5. 通过电子邮件: cgoddard001@regis.edu

        6. 校园安全报告。在校园里发生的所有犯罪和安全问题,也可报告给校园安全:
          瑞吉广场套房28
          5115联邦BLVD。
          303.458.4122
          safety@regis.edu 

      4. 执法报告。 Complainants and witnesses have the option to report or decline to report all incidents of sexual misconduct and other incidents of discrimination and harassment to law enforcement. An investigation conducted by the University is distinct from any investigation conducted by law enforcement. An investigation conducted by the University flows from the University’s obligation under Title VI, VII, IX and related federal and state laws to ensure that it is providing a safe environment for all community members. Therefore, if an individual wish to pursue options in the criminal justice system, a report should be made to law enforcement in the location where the crime occurred. A student or employee may be 如sisted with making a police report by the EO & Title IX Coordinator, a Deputy EO & 第九条 Coordinator, 日e Asst. Director of Victim Advocacy & Violence Prevention or Campus Safety

      5. 特权或机密的资源。 校园内有保密的资源,谁不要求报告禁止行为的TIX协调员或执法除非有法定责任这样做,比如虐待儿童的情况下,忽视或杀人或自杀的威胁。谁不需要禁止的行为里吉斯的报告事件的员工包括:

        1. 辅导和个人发展顾问和工作人员办公室

        2. 耶稣和那些学习成为耶稣会(在容量为耶稣会作用时)

        3. 大学部的工作人员(不包括对部长)

        4. Assistant Director of Victim Advocacy & Violence Prevention

        5. 学生健康服务提供者和工作人员

      6. 宿舍。 所有各方红塔过程谁因残疾需要合理安排必须通过要求这类住宿的权利:

        员工:
        人力资源
        3333个红塔大道,西大厅,科罗拉多州丹佛市80221-1099
        电话:303-458-4161
        hrinfo@regis.edu 

        学生:
        学生残疾服务
        3333个雷吉斯BLVD。,G-18,克拉克大厅,科罗拉多州丹佛市80221-1099
        电话:303-458- 941
        disability@regis.edu 

      7. 定义

        1. 实际知识。 实际知识的手段发现的性骚扰或里吉斯的标题IX协调员或谁有权提起代表红塔的纠正措施收件人的任何正式的性骚扰指控。 

        2. 正式的投诉。 A document filed by a Complainant or signed by the Title IX Coordinator alleging prohibited conduct against a Respondent and requesting that Regis investigate the allegation. A Formal Complaint can be submitted to the EO & 第九条 Coordinator through any means listed in 日is policy.

        3. 投诉人。 投诉人是谁宣称是行为的受害者可能构成歧视,骚扰,不当性行为,或报复的个人。

        4. 应诉。 受访者是谁已被报道行为的行为人可能构成歧视,骚扰,不当性行为,或报复的个人。

        5. 区别 是任何区别,偏好,优势或损害个人比别人认为是基于个人的实际或可能的保护类。行为必须如此客观的攻势,以改变个人的就业和教育经验的条件。 

        6. 骚扰 基于不受欢迎的行为在实际的或想象的保护类和行为是严重的,持续的,或普遍不足以创造任何恶劣的环境或拒绝或限制一个人的参加大学课程或活动的能力或利益。骚扰可能发生在以下几个方面:

          1. 报偿: 当攻击行为成为持续创造就业,晋升,或教育环境的条件;

          2. 恶劣的环境: 的环境是否是“敌对”的决心包括它是否是基于保护等级和情节的总和。

        7. 不当性行为。 性行为不端是一个总称,它包括(但不限于)性骚扰,非自愿性性接触,非自愿性性渗透,性剥削,亲密伴侣暴力和跟踪,以及任何性行为,发生没有当事人的同意。

        8. 同意。 科罗拉多州限定同意在行为或合作 态度依照自由意志的锻炼,并与行为的性质的认识。目前或先前关系应不足以构成同意。恐惧的影响下提交不得 构成同意。 确定是否有同意从事任何形式的性活动时,红塔使用肯定同意的标准。同意的定义是肯定的,积极给予的,明确的和自愿协议性接触过程中从事特定性活动。征得同意,明确“是”,口头或其他方式,是必要的。同意不能从没有一个推断出“不”。目前或先前的关系不足以构成同意。恐惧的影响下,一个人不能给予同意。同意可能永远不会由未成年人的15岁以下的给予,或18的依赖于双方的年龄和假设所成人为信任的位置某些情况下岁以下的未成年人。同意不能由个人谁是睡着了,或和个人谁是无论是通过药物或酒精的影响或任何其他原因精神上或身体上无行为能力给予。同意也不能由个人谁是在胁迫下,威胁,胁迫或武力给出。

          1. 强迫。 当一个人是有压力,心理或情绪操纵,欺骗,威胁,或强迫在非物质的方式,从事不受欢迎的性活动发生胁迫。当一个人被导致认为,性是欠另一个人,因为这个人的权威地位,或者在各方的关系发生基础胁迫。强制可涉及持续的尝试发生性接触后个人已经拒绝参与性活动。

          2. 失能。 失能是当一个人缺乏做出理性的合理的决定,包括不能理解的能力的状态下,谁,什么,何时,何地,为何或如何性行为,或无力充分了解性行为的细节。丧失工作能力可能会导致酒精或毒品的消费,疾病,神志不清,停电,睡眠,精神残疾,以及其他情形。与他人的性行为谁应该知道的是 - 或者根据情况理应知道的是 - 精神上或身体上无行为能力。

          3. 力。 力包括使用身体暴力,滥用权力,威胁,恐吓,和/或胁迫,以性活动没有搞一个人​​的同意和反对一个人的意志。

        9. 性骚扰。 性的基础上进行满足一个或多个以下:

          1. 雷吉斯空调的雇员提供的援助,利益,或对个人不必要的性行为参与方的服务;

          2. 不受欢迎的行为确定为通过合理的人是如此严重,普遍的,客观的进攻,这实际上剥夺了教育节目或活动的人的平等机会;要么

          3. 性骚扰,约会暴力,家庭暴力,或跟踪。

        10. 非自愿性性接触。 性接触,但是轻微的故意行为,与任何身体部位或物体通过在一个人即未经同意和/或通过力,或者在一个时期失能的可合理解释为对性而言,任何人兴奋,满足,或滥用。

        11. 非自愿性性渗透。 性插入(肛门,口服,或生殖器)的动作,但是与对一人是未经同意和/或通过任何力身体部位或物体,或由一个人,性交轻微。

        12. 性剥削。 是指一个人采取的另一种非自愿性或辱骂性的优势,而且行为不另外落在性骚扰,非自愿性性渗透或者非自愿性性接触的定义之内的情况。性剥削包括,但不限于,性隐私性窥淫癖的入侵,同时和/或不全部参与活动,卖淫同意分发图片,视频,或性行为的录音,或任何其他私人活动,露出一个人的生殖器在未经同意的情况下,没有他或她的知识或同意施用酒精或毒品给他人。

        13. 亲密伴侣暴力。 亲密伴侣暴力(IPV),通常被称为关系暴力,家庭和约会暴力包括暴力或暴力威胁行为的任何行为如强迫,控制,惩罚,恐吓和报复的对与谁一个人的方法使用时个人以前或目前正在参与性,浪漫,亲子或恋爱关系。这包括配偶,前配偶,过去或现在的未婚夫妇,约会关系和性伴侣之间的关系。 IPV包括,但不限于,身体暴力,精神虐待,经济虐待和其他形式的性行为不端(跟踪,非自愿性性接触,非自愿性性渗透和性剥削)的。 IPV包括威胁,殴打,财产损失,暴力或以一个人的自我的暴力威胁,或给家人,朋友,同事或性或浪漫的伴侣的宠物。 IPV可以由不端行为的一个动作或行为的持续发生的。

        14. 盯梢。 在行为直指这是不受欢迎的一个特定的人的过程中参与,并会造成一个合理的人感到恐惧或遭受情绪困扰。

          1. 行为过程: 两个或多个动作,包括但不限于作用于该跟踪者直接,间接或通过第三方,按任何动作,方法,设备,或装置,如下,显示器,观察到的,surveils,威胁,或通信,以或了解一个人,或者一个人的财产干涉。

          2. 情绪困扰: 精神痛苦或痛苦可能,但不一定,需要医疗或其他专业的治疗或咨询。

          3. 合理的人: 一个合理的人在类似情况下与类似的身份给投诉人

        15. 报复。 任何一方采取投诉或报告或结盟第三方的任何蓄意的行动,危害个人作为报复这个政策下是一方投诉或报告或参与民权投诉程序。

      8. 训练: 标题IX协调员将负责在校园社区专门用来提高对问题的认识与预防雷吉斯社区内的歧视,骚扰,不当性行为,人与人之间的暴力和报复的终极目标持续的培训计划。该培训将是全面的,专门为员工和学生的不同的观众而设计的。培训将包括在校园提供禁止的行为的定义,旁观者干预策略,报告选项和义务,以及资源。

      9. 外部机构备案。 谁相信他们已经受到歧视,骚扰,性行为不端或报复可能能够提交下列机构的外部投诉人:

        科罗拉多州的公民权利
        303.894.2997
        1.800.886.7675
        dora_ccrd@state.co.us
        //www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights

        民权美国而言办公室
        Department of Heal日 & Human Services
        200独立大道S.W.
        华盛顿特区。 20201
        1.800.368.1019
        TTD 1.800.537.7697
        //www.hhs.gov/ocr/complaints/index.html

        美国平等就业机会委员会
        303即17AVE。套装410
        科罗拉多州丹佛市。 80203
        1.800.669.4000
        TTY:1.800.669.6820
        info@eeoc.gov
        //www.eeoc.gov/field-office/denver/location

      10. 颁布: 该政策是根据1972年(第九条)的教育修正案第九条,20联邦法典颁布§§1681卷等,及其实施条例。 2. 34 C.F.R.部106;公民权利标题IV起作用的1964(42 U.S.C.§200℃); 3.对妇女的再授权法案(“VAWA”)的暴力; 4.校园安全政策和犯罪统计珍妮克勒利披露法案(“克勒利行为; 1964年的民权第七章采取行动(‘第七篇’); 6.民权标题六行事的1964年,42 USC§ §2000D,页起并在34 CFR部分100及其实施条例;和7.结肠转STAT§24-34-402。。

      11. 修改,解释,或这一政策的终结。 这一政策不构成合同,不应该被解释为创建任何合同权利。里吉斯大学保留修改,修订,或在任何时候终止本政策的权利。这项政策最新修订于8月13日,2020年它取代了大学,它的学院,学校或部门关于第九条和其他歧视问题的所有以前的政策。大学将尽合理努力,坚持这一政策,尽可能忠实地,然而,这个政策是不是合同。

      12. 相关政策程序,形式和其他资源

        性行为不端的处理过程
        行为的学生代码
        员工手册